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08/06/2026

🚨 Ojo con esto.

Si en tu empresa todavía se ficha con Excel o en papel, es momento de revisar el sistema.

Los cambios que se están planteando para el registro horario van mucho más allá de apuntar una hora de entrada y una de salida.

La clave estará en la trazabilidad, la fiabilidad y el acceso a la información.

¿Sigues fichando con Excel? 👀

Te leo en comentarios

Tu empresa tiene fecha límite.La Directiva Europea de Transparencia Retributiva no es una recomendación. Es una obligaci...
03/06/2026

Tu empresa tiene fecha límite.

La Directiva Europea de Transparencia Retributiva no es una recomendación. Es una obligación legal con calendario concreto, y muchas empresas aún no lo saben.

Desliza y descubre qué te toca cumplir según tu tamaño.

01/06/2026

La transparencia salarial ya está aquí.

A partir del 7 de junio, este tema dejará de ser una tendencia para convertirse en una realidad que impactará a muchas organizaciones.

Y hay algo importante que conviene recordar:

➡️ Tener diferencias salariales no significa necesariamente que exista un problema.

Lo importante es poder explicar y justificar esas diferencias con criterios objetivos y datos reales.

Precisamente sobre ello hablamos hace un tiempo en nuestro podcast junto a expertos en la materia. Una reflexión que hoy cobra más sentido que nunca.

Porque cuando llegue el momento de responder a una pregunta sobre salarios, las percepciones no bastarán. Los datos serán la clave.

💬 ¿Crees que las empresas están preparadas para afrontar el reto de la transparencia salarial?

🔄 Jubilación flexible: cambian las reglas a partir del 28 de agosto de 2026.El RD 416/2026 introduce novedades important...
29/05/2026

🔄 Jubilación flexible: cambian las reglas a partir del 28 de agosto de 2026.

El RD 416/2026 introduce novedades importantes para quienes quieran compatibilizar pensión y trabajo, incluyendo nuevas opciones para autónomos, cambios en los tramos de jornada y nuevos requisitos.

Si tienes trabajadores próximos a la jubilación, conviene revisar cómo puede afectar esta reforma a tu organización.

📩 ¿Tienes dudas? Te ayudamos.

🚨 El 7 de junio de 2026 entra en vigor la Directiva UE 2023/970.A partir de entonces, todas las empresas deberán publica...
25/05/2026

🚨 El 7 de junio de 2026 entra en vigor la Directiva UE 2023/970.

A partir de entonces, todas las empresas deberán publicar el rango salarial en sus ofertas de trabajo.

Sin excepción. Sin umbral mínimo.

La transparencia salarial deja de ser una opción para convertirse en una obligación. 👀

19/05/2026

🎙️ Nuevo episodio disponible
Conectando Recursos Humanos y Tecnología

En este capítulo hablamos con David Bueno, especialista en neuroeducación, sobre cómo la Inteligencia Artificial puede impactar en nuestro cerebro, nuestro comportamiento y la manera en que trabajamos.

Tecnología, emociones y factor humano en plena era digital.

🔗 Link en bio

4 años después… sigue siendo uno de los mayores focos de riesgo.El problema no es no registrar.Es registrar mal.En el ca...
14/05/2026

4 años después… sigue siendo uno de los mayores focos de riesgo.

El problema no es no registrar.
Es registrar mal.

En el carrusel tienes los errores más habituales que siguen detectándose en inspección.

📌 Guárdalo y revísalo.

Porque tener sistema no es cumplir.

⚠️La cuota de algunos autónomos sube hasta los 449 €/mes.La nueva normativa incrementa la base mínima de cotización de:✔...
14/05/2026

⚠️La cuota de algunos autónomos sube hasta los 449 €/mes.

La nueva normativa incrementa la base mínima de cotización de:✔️ Autónomos societarios✔️ Autónomos colaboradores familiares

📌 Aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026.

Si formas parte de estos colectivos, es importante revisar tu base de cotización y adelantarte a posibles regularizaciones.

📞 93 872 69 44 | 91 278 31 94

Tu Plan de Igualdad puede estar desactualizado y no saberlo.Y eso, ante una inspección, es una infracción muy grave.Obli...
12/05/2026

Tu Plan de Igualdad puede estar desactualizado y no saberlo.
Y eso, ante una inspección, es una infracción muy grave.

Obligatoriedad por tamaño, vigencia máxima, novedades del RD 901/2020 y qué pasa si te pilla la inspección sin él actualizado.

¿Tu empresa ya lo tiene al día?

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