Centre de Médiation des Hauts-de-France

02/11/2026

https://www.cmp-hdf.com/post/la-clause-au-contrat-que-personne-ne-lit-jusqu-au-jour-où-tout-va-mal

Conformément à l'article 2238 du Code civil, le recours à une médiation (qu'elle soit conventionnelle ou issue d'une clause contractuelle) suspend le délai de prescription et de forclusion.

11/10/2026

https://www.cmp-hdf.com/post/prévenir-plutôt-que-subir-une-nouvelle-approche-des-relations-au-travail

La médecine du travail, l’inspection du travail et la médiation professionnelle répondent à des besoins différents. Leur complémentarité peut être organisée autour d’un objectif commun : protéger les personnes, prévenir les risques et favoriser les relations de travail.

07/10/2026

Dans les relations humaines, la ne se décrète pas. Elle se construit progressivement, à travers l’écoute, le respect, la reconnaissance et la qualité des interactions.
https://www.cmp-hdf.com/post/la-confiance-et-le-conflit

La prévention des conflits ne commence pas lorsque la situation devient critique. Elle se construit dans les pratiques managériales et les relations quotidiennes.

02/10/2026

CCI Hauts-de-France Région Hauts-de-France
https://cmp-hdf.com
https://conflits-formations.com

28/09/2026

25/09/2026

Entre 2016 et 2024, les contraintes physiques évoluent peu et concernent encore quatre salariés sur dix. A contrario, pour la première fois depuis qu'elle est mesurée – à partir des années 1980 –, l'intensité du travail diminue.

21/09/2026

Un conflit d’équipe ne commence pas toujours par une crise visible. Il peut naître d’une décision mal expliquée, d’une charge de travail jugée injuste, d’une remarque blessante, d’un changement d’organisation, ou d’un désaccord qui n’a jamais été traité.

07/09/2026

https://www.cmp-hdf.com/post/assurance-de-protection-juridique-la-prise-en-charge-des-honoraires-de-la-médiation

Les litiges peuvent rapidement devenir longs, coûteux et difficiles à gérer, qu’ils concernent un voisin, un professionnel, un employeur, un bailleur, un assureur ou encore un membre de la famille. Dans ce contexte, l’assurance de protection juridique constitue un accompagnement utile pour d....

29/08/2026

Dans le monde professionnel, les conflits sont inévitables. Ils peuvent surgir à tout moment, entre collègues, avec un supérieur ou même entre équipes. Pourtant, bien gérés, ces conflits ne sont pas forcément destructeurs. Au contraire, ils peuvent devenir une source d’amélioration et de croissance.

La gestion des conflits professionnels est un art qui s’apprend et se perfectionne. Elle demande du temps, de la méthode et une réelle volonté de comprendre l’autre. En adoptant les stratégies présentées ici, il est possible de transformer les tensions en leviers de progrès.

22/06/2026

Dans le monde professionnel, les conflits sont inévitables. Qu’il s’agisse de différends entre collègues, de litiges commerciaux ou de désaccords avec des partenaires, ces tensions peuvent rapidement nuire à la productivité et à l’ambiance de travail. https://www.cmp-hdf.com/post/avantages-de-la-médiation-pour-les-entreprises-et-les-institutions

Dans le monde professionnel, les conflits sont inévitables. Qu’il s’agisse de différends entre collègues, de litiges commerciaux ou de désaccords avec des partenaires, ces tensions peuvent rapidement nuire à la productivité et à l’ambiance de travail. C’est ici que la médiation pour ...