Ufficio Lavoro Patronato Acli Perugia

24/03/2017

Nei nostri uffici puoi trovare consulenza anche sulla Previdenza Complementare! Una consulenza libera da interessi di parte, incentrata sulle esigenze del cittadino e integrata con la consulenza pensionistica e contrattuale

Quando pensi ai tuoi progetti di vita, chiedi a noi!
http://www.patronato.acli.it/trova-la-sede/

16/03/2017

Permessi Legge 104 anche per i conviventi? Da oggi è possibile. Scopri come in questo articolo

, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale della disciplina dei permessi mensili regolata dalla Legge n.104/1992 per l’assistenza della persona con disabilità grave, nella parte in cui non ha incluso il convivente tra i soggetti legittimati a fruirne.

28/02/2017

Un 2017 praticamente senza aumenti per Colf e Badanti

collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza delle persone, privi di esperienza professionale o con esperienza inferiore a 12 mesi

16/12/2016

Se devi dare le dimissioni dal tuo posto di lavoro puoi essere assistito in tutte le nostre sedi

Dimissioni telematiche, quanta confusione ancora! Home / News / Dimissioni telematiche, quanta confusione ancora! Lavoro 16 dicembre 2016 Dal 12 marzo 2016 il lavoratore che intende dimettersi volontariamente o a seguito di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro deve farlo utilizzando la...

01/08/2016

Stamattina il Patronato Acli - Patronato Acli Perugia è in prima pagina del Corriere dell'Umbria per il caso di un nostro assistito che, grazie al lavoro dei nostri operatori e del legale Cristiana Panebianco, è riuscito ad essere tutelato contro l'INPS che richiedeva oltre 21 mila euro di arretrati!
Ogni giorno il Patronato ACLI tutela i tuoi diritti!

27/07/2016

DIMISSIONI ON LINE: in tutti gli uffici del Patronato ACLI della provincia di Perugia potrete rassegnare le dimissioni con la nuova modalità telematica. Inoltre potrete ricevere consulenza sul preavviso e su tutti gli altri aspetti (TFR, ultima busta paga, NASPI ecc...) legati alla fine del rapporto di lavoro

L’ABC del preavviso Home / News / L’ABC del preavviso Lavoro 9 maggio 2016 Le dimissioni sono l’atto con cui un lavoratore dipendente recede unilateralmente dal contratto che lo vincola al datore di lavoro, mentre il licenziamento è l’atto di recesso unilaterale del datore di lavoro. A tutela de...

10/03/2016

La Certificazione dei compensi per colf, badanti e baby-sitter Home  /  News  /  La Certificazione dei compensi per colf, badanti e baby-sitter Colf e Badanti 9 marzo 2016 Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi del Contratto nazionale del lavoro domestico, a rilasciare al lavoratore una dichiarazion…

21/11/2014

http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-rapporti-riproposizione-periodo-prova

sentenza n. 23381 del 3 novembre 2014

21/11/2014

Lavoro accessorio e Aspi

L'art. 72 d.lgs. n.76/2013 prevede che il compenso derivante da lavoro accessorio sia esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incida sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoto accessorio entro il limite di 3000 euro in un anno solare.

21/11/2014

Cosa sono i voucher?
I voucher o buoni lavoro rappresentano la modalità di pagamento del lavoro accessorio.

Chi può utilizzarli?

A decorrere dal 18 luglio 2012, il lavoro accessorio puo essere svolto per ogni settore produttivo da qualsiasi soggetto ( disoccupato, inoccupato, lav.autonomo o subordinato full time o part time, pensionato, studente , percettore di prestazioni a sostegn del reddito). Il ricorso al lavoro accssorio non è compatibile con lo status di lavoratore subordinato se impiegato presso lo stesso datore di lavoro titolare del contratto di lavoro dipendente.

21/11/2014

Il lavoro accessorio

Per prestazioni di lavoro accessorio s'intendono attività lavorative che non danno luogo , con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a 5000 euro nel corso di un anno solare. Fermo restando detto limite, nel corso di un anno solare , nei confronti dei committenti imprenditori commerciali, professionisti o imprese familiari, le attività lavorative accessorie possono essere svolte a favore di ciascun singolo committente per compensi non superiori a 2000 euro.