01/11/2026
¡ATENCIÓN, MUJER TRABAJADORA!
La Ley 189/2026, “Código de Trabajo”, en sus artículos 176, 177, 178 y 179, refuerza la protección de la mujer trabajadora:
El empleador NO puede condicionar tu contratación, permanencia o promoción por estar embarazada.
Tampoco puede terminar tu relación de trabajo por ese motivo.
Esta protección aplica para TODAS las formas de gestión económica, para CUALQUIER empleador.
🤰Tu embarazo no es una razón para negarte oportunidades ni para sacarte de tu empleo. Es un derecho.
📢 Conócelo, compártelo y hazlo valer.