Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

ESVE Groep

Dedicated Payroll & HR consultants. Gespecialiseerd in salarisadministratie, HR, E-HRM en consultancy

09/06/2026

Cao wijzigingen.

Wij blijven bij, jij kunt door.
Rond 1 juli 2026 wijzigen in meerdere cao’s de lonen en vergoedingen. Denk aan loonsverhogingen in de VVT en GGZ en het aflopen van overgangsregelingen bij uitzendkrachten. Kleine aanpassingen, met vaak grote impact op je kosten en salarisadministratie.

CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)

Per 1 juli 2026:

- Loonsverhoging: +3,5%
- Reiskosten woon-werkverkeer: € 0,21 per kilometer
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): eerder verhoogde percentages blijven gelden
- Generatieregeling: 80% werken / 90% salaris / 100% pensioenopbouw (van toepassing vanaf drie jaar vóór de AOW-leeftijd)

CAO GGZ

Per 1 juli 2026:

- Loonsverhoging: +3%
- Balansbudget: structureel verdubbeld (inzetbaar voor o.a. verlof en scholing)
- Recht op onbereikbaarheid en uitgebreidere verlofregelingen blijven van kracht binnen de CAO 2025 - 2026

CAO Uitzendkrachten (ABU / NBBU)

Belangrijk moment: 1 juli 2026
- Vanaf 1 januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Tot 1 juli 2026 geldt een overgangsregeling voor medewerkers die erop achteruitgaan
- Pensioen: opbouw vanaf eerste werkdag blijft van kracht (sinds 1 januari 2026)

Wij helpen je CAO wijzigingen correct en tijdig door te voeren.

02/06/2026

Klaar voor 1 juli 2026? Het minimumuurloon stijgt.

Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dat is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari 2026 (€ 14,71 per uur). Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekendgemaakt.

Het is sinds 2024 door de Wet invoering minimumuurloon verplicht om werknemers minimaal het wettelijke minimumloon per uur te betalen. Er zijn geen wettelijke minimumbedragen per dag, week en maand meer. Er is alleen nog een minimumbedrag per uur, dat in de tweede helft van 2026 € 14,99 bedraagt.

Hoogte uitkeringen hangt af van referentiemaandloon
Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2.337,00 per maand, een stijging van 1,86%. Dit referentieloon is sinds de Wet invoering minimumloon niet meer de basis voor het minimum dat een werknemer moet verdienen. Het wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van allerlei uitkeringen.

Lagere bedragen voor jongeren en BBL'ers
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Ook hierbij is het minimumuurloon het uitgangspunt. Daarbij gelden er voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) (tool) momenteel nog lagere minimumbedragen.
Het kabinet is wel van plan om per 2027 een aantal wijzigingen door te voeren met betrekking tot het minimumjeugdloon, waaronder het gelijktrekken van het minimumjeugdloon voor BBL-studenten met het reguliere minimumjeugdloon.

21/05/2026

Vrijdag 15 mei was het zover!

Na een paar voorbereidende lessen werd het veld onveilig gemaakt. Het was lachen, rennen, scoren (soms) en vooral genieten van een avond vol actie en chaos.

Maar hé: stijlvol missen is ook een talent.
We sloten af met een welverdiend drankje en konden proosten op een geslaagde avond vol plezier en sportieve chaos.

Conclusie: padel + collega’s = spierpijn van het lachen. 🎾😄

19/05/2026

Dinsdag 12 mei ontvingen we ruim 80 relaties tijdens onze Relatiemiddag bij Van der Valk Best—en wat hebben we genoten!

Onze middag stond volledig in het teken van generatiediversiteit, een thema dat zichtbaar leeft bij veel organisaties. Spreker Renske Groenen nam ons mee in de verschillen, overeenkomsten en kansen tussen generaties op de werkvloer. Een sessie vol herkenning, humor en waardevolle inzichten.
Daarna doken we met Trust Advocaten de praktijk in. Tijdens hun interactieve HR-sessie bespraken we actuele wet- en regelgeving, casussen én kregen onze gasten ruimte om al hun vragen te stellen. Zo waardevol om samen kennis te delen!

De sessies waren interactief, herkenbaar en bovenal inspirerend.

We sloten af met een gezellige borrel — precies zoals het hoort: leren, delen en verbinden.

Dank aan alle aanwezigen voor jullie enthousiasme en betrokkenheid. Op naar de volgende editie!

Samen blijven we bouwen aan sterke samenwerkingen!

23/04/2026

Als salarisadministratie en HR-partner geloven wij dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen juist zit in oprechte aandacht voor de mensen met wie we samenwerken.

Onlangs brachten we een bezoek aan één van onze klanten in de zorg- en welzijnssector. Niet om cijfers te bespreken of documenten door te nemen, maar gewoon om elkaar écht te leren kennen. We brachten een pakketje mee, maakten persoonlijk kennis en spraken over hun mooie werk en uitdagingen.

Het gezicht achter de samenwerking zien, begrijpen wat hen drijft en weten waar zij dagelijks voor staan: dát geeft onze dienstverlening waarde. En dát is waar MVO voor ons begint.

Met dit initiatief hopen we onze betrokkenheid verder te versterken bij onze klanten. Op naar nog veel meer waardevolle ontmoetingen!

07/04/2026

🌟 Teamspirit in actie! 🌟

Spelenderwijs samenwerken

Op donderdag 2 april stond alles in het teken van teambuilding. In gemixte teams gingen we fanatiek (en vooral met veel lol) aan de slag met verschillende spellen. Lachen, samenwerken en elkaar nét iets beter leren kennen – precies waar het om draait.
Na al dat enthousiasme sloten we de dag af met een heerlijk etentje met het hele team. 🎉 Een perfecte afsluiter van een dag vol energie en gezelligheid.

Bij ons draait het niet alleen om resultaten, maar ook om samen plezier maken. En dat werd deze dag opnieuw bewezen. Het etentje bewees het nog eens: hier wint altijd… de gezelligheid! 🏆

Teamwork is bij ons geen loze kreet, maar gewoon een lifestyle. 💪

02/04/2026

Afgelopen week gingen we langs onze klanten met een pot vol paaseitjes 🐣. Een klein gebaar om te laten zien hoe belangrijk samenwerking voor ons is. Even bijpraten, lachen en een egg-stra bedankje uitdelen 💛.

Bij ESVE Groep draait het niet alleen om salarissen en HR, maar ook om persoonlijk contact. Dat maakt ons werk leuk én waardevol. Op de foto zie je onze collega Pieter samen met een klant, klaar om het Paasweekend nét wat vrolijker te maken.

Benieuwd hoe wij organisaties ontzorgen in salarisadministratie, HR en functioneel beheer?
Neem gerust contact op via 088 - 188 1300.

ESVE Groep staat klaar om te helpen!

31/03/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗔. 𝗝𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗕.𝗩.
Ieder kwartaal delen wij het verhaal van een van onze klanten. Wie is deze klant, wat doen ze en waarom heeft de klant besloten om gebruik te maken van de dienstverlening van ESVE Groep? In deze editie van ‘Het klantverhaal’ zijn we in gesprek met Lisette Gruijters HR-Officer bij A. Jansen B.V.

A. Jansen B.V. is een veelzijdige speler binnen de bouw- en transportsector. Het bedrijf biedt concrete oplossingen op het gebied van infra, recycling, beton en betonblokken. Of het nu gaat om het realiseren van infrastructurele projecten, het duurzaam verwerken van materialen of het leveren van kwalitatief hoogwaardig betonmortel producten: A. Jansen B.V. staat voor aanpakken, meedenken en leveren.
Achter de schermen zorgt o.a. Lisette ervoor dat alles op rolletjes loopt als het gaat om personeel. “Mijn hoofdzaak zijn de salarissen en daarnaast voer ik ook de HR-werkzaamheden uit voor het bedrijf,” vertelt zij. Een verantwoordelijke rol, waarin nauwkeurigheid en overzicht essentieel zijn. Zeker binnen een organisatie in de bouw en transport, waar medewerkers, projecten en uren continu in beweging zijn.
In 2023 ontstond de wens om over te stappen naar een nieuw salarispakket. De keuze viel op Nmbrs, een modern en gebruiksvriendelijk systeem dat beter aansloot bij de behoeften van de organisatie. Via deze overstap kwam A. Jansen B.V. in contact met ESVE Groep. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝘁𝗼𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝘁, 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗱𝗲 𝘂𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻.

In dit interview delen zij hun ervaringen met de overstap én hoe de samenwerking met ESVE Groep hen helpt om ook achter de schermen een stevige basis te behouden.

Lees het gehele klantverhaal op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

19/03/2026

Veelgemaakte fouten bij loonheffingen en salarisadministratie
(en hoe je ze voorkomt)

Salarisadministratie is ingewikkeld en verandert continu. Wetgeving, cao’s en loonheffingen worden aangepast en zelfs ervaren salarisprofessionals lopen daardoor risico op fouten. Met gevolgen voor je medewerkers én de Belastingdienst.
Dit zijn de meest voorkomende valkuilen — en wat je eraan kunt doen.

1. Vergoedingen en WKR verkeerd verwerkt
Reis- en thuiswerkvergoedingen of andere verstrekkingen worden regelmatig onjuist belast of juist onbelast verwerkt. Dat kan leiden tot overschrijding van de vrije ruimte en naheffingen.
Tip: Leg WKR-afspraken vast en check periodiek de vrije ruimte.

2. Bijtelling auto van de zaak fout toegepast
Geen geldige verklaring, verkeerde percentages of mutaties die niet zijn verwerkt: het zorgt voor een onjuist belastbaar loon.
Tip: Controleer jaarlijks verklaringen en verwerk wijzigingen direct.

3. Bijzondere beloningen verkeerd belast
Bonussen, vakantiegeld en nabetalingen worden vaak met een verkeerd bijzonder tarief belast, vooral bij oproepkrachten.
Tip: Herzie het jaarloon regelmatig en pas het tarief aan.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

17/03/2026

Wie ben je?
Ik ben Marlou Janssen en vandaag word ik 37 jaar!

Na het afronden van mijn Hbo-opleiding Marketingmanagement – Bedrijfskunde ben ik werkzaam geweest in diverse HR functies. Inmiddels ben ik alweer 6 jaar werkzaam bij ESVE Groep in de rol van Medewerker Bedrijfsvoering. In deze functie combineer ik mijn organisatorische talent met creativiteit en een flinke dosis energie!

Wat vind jij het leukste aan je baan?
Wat ik het allerleukst vind aan mijn functie als medewerker bedrijfsvoering is zonder twijfel de afwisseling. Geen dag is hetzelfde – en eerlijk gezegd kan ik mijn werkdag nooit helemaal voorspellen. Juist dat maakt mijn rol zo leuk, dynamisch en uitdagend.

Mijn functie is een veelzijdige mix van marketing, interne communicatie en organisatie, waarbij ik zowel strategisch als creatief bezig ben. Van het optimaliseren van onze website, het schrijven van artikelen en het coördineren van nieuwsbrieven en content, tot het bewaken van onze huisstijl – ik vind het geweldig dat ik in zoveel verschillende processen een rol mag spelen.

Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

Adres

Schootense Dreef 22
Helmond
5708HZ

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00

Telefoon

+31642391210

Website

http://www.esvegroep.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer ESVE Groep nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar ESVE Groep:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Hotel in Helmond wordt?