Performia Erdély

Performia Erdély 🎞️ Ismerd fel időben, ki viszi előre a cégedet, és ki tartja vissza.

Ez a kisfilm röviden összefoglalja, hogy milyen embertípusokkal találkozhatsz: 👉
https://youtu.be/IDgDeLd_UgY?si=N1hL48cBiCsRbUVx

09/09/2026

Miért akarjanak nálad dolgozni a jó emberek?

A jó munkatársaknak általában van választási lehetőségük. És amikor döntenek két munkahely között, nem csak a fizetést vagy a pozíció nevét nézik.

Sokat számít az is, milyen céghez csatlakoznak, mit képvisel az a vállalat, és érdemes-e büszkének lenni arra, hogy ott dolgoznak.

👉 Ma a Kajaszünetben arról beszélünk, mit tehet egy vezető azért, hogy a jó emberek az ő cégét akarják választani.

🏢 Reggel beér, leül a gép elé, jönnek a meetingek, csörög a telefon, mennek az emailek. Ránézésre egész nap zajlik a mun...
08/09/2026

🏢 Reggel beér, leül a gép elé, jönnek a meetingek, csörög a telefon, mennek az emailek. Ránézésre egész nap zajlik a munka.

Vezetőként péntek délután nem azt kell látnod, hány meetingen ült vagy hány emailt küldött, hanem azt, milyen konkrét eredményt hozott a heti munkája.

A hibrid munkavégzés körüli vita 2026-ban is erős: egy Colliers-felmérés szerint a romániai cégek közel fele heti 3–4 napos irodai jelenléttel számol. De akár bent ül valaki az irodában, akár otthonról dolgozik, ugyanoda jutunk: a jelenlét még nem eredmény.

📊 Ha egy munkakörnél pontosan meg tudod mondani, milyen kézzelfogható eredményt vársz, sokkal kevésbé kell azt figyelned, hogy hány órát ült valaki a gépe előtt.

👉 Nálatok miből látjátok, hogy valaki tényleg jól dolgozott a héten?

Forrás: Colliers, 2026. márciusi felmérés, 101 romániai vállalat részvételével.
Colliers – Nearly Half of Companies Expect Employees to Come to the Office 3–4 Days a Week in 2026
Link: https://www.colliers.com/en-ro/news/nearly-half-of-companies-in-romania-expect-employees-to-come-to-the-office-three-to-four-days-a-week?

✏ Előfordul, hogy egy álláshirdetés megírásakor minden eshetőségre szeretnénk felkészülni, ezért szépen lassan felkerül ...
07/09/2026

✏ Előfordul, hogy egy álláshirdetés megírásakor minden eshetőségre szeretnénk felkészülni, ezért szépen lassan felkerül még egy elvárás. Aztán még egy. És még egy.

A végén pedig már olyan jelöltet keresünk, aki egyszerre 3⃣ különböző munkakörben lenne tökéletes.

Ilyenkor érdemes szétválasztani három dolgot: mi az, ami nélkül tényleg nem tudja ellátni a munkát, mi az, ami megtanítható, és mi az, ami egyszerűen csak jó lenne, ha meglenne.

Mert néha nem azért húzódik hónapokig a kiválasztás, mert nincs jó ember. Hanem azért, mert azt az embert, akit papíron keresünk, a valóságban nagyon nehéz megtalálni.

👉 Ha szeretnél egy olyan kiválasztási rendszert felépíteni, amelyben pontosabban tudod, kit keresel és mi alapján választasz, várunk a „Hogyan építs és tarts fenn egy nagyszerű csapatot?” című kétnapos képzésen.

📅 2026. szeptember 28–29.
📍 Marosvásárhely
👇Jelentkezési link az első kommentben

07/09/2026

📄 Egy jó önéletrajz és egy meggyőző interjú még nem bizonyítja, hogy valaki jó munkatárs lesz és eredményeket fog elérni.

A kiválasztásnál könnyű beleszeretni a jelölt előadásába, miközben a valódi eredményeiről alig tudunk meg valamit.

👉 Kérdezz rá konkrétan arra, mit ért el eddig, és ne csak azt figyeld, mennyire szimpatikus vagy magabiztos.

📈Az eredmények sokkal többet mondanak.

Ha érdekel, hogyan lehet biztosabb döntést hozni kiválasztásnál, kövess be!

3⃣ hónapja nyitva ugyanaz a pozíció. Jelentkezők is vannak. Interjúk is voltak. Mégsem érzed egyik embernél sem azt, hog...
04/09/2026

3⃣ hónapja nyitva ugyanaz a pozíció. Jelentkezők is vannak. Interjúk is voltak. Mégsem érzed egyik embernél sem azt, hogy: igen, ő kell.

Ilyenkor nagyon könnyű újra meghirdetni az állást, és várni még 20 jelentkezőre.

Pedig lehet, hogy nem ott van a probléma.

Érdemes megnézni, mi történik a jelentkezés és a döntés között: milyen szempontok alapján szűrsz, mit kérdezel az interjún, milyen eredményeket keresel, és mi alapján mondasz végül igent vagy nemet.

Mert ha ugyanazzal a módszerrel keresel tovább, könnyen lehet, hogy a következő 20 CV után is pontosan ugyanott leszel.

👉 Ha nálatok is hónapok óta nyitva van egy pozíció, írj nekünk. Megnézzük veled, hol akadhat el a kiválasztás.

03/09/2026

📄 Egy jó önéletrajz és egy meggyőző interjú még nem bizonyítja, hogy valaki jó munkatárs lesz és eredményeket fog elérni.

A kiválasztásnál könnyű beleszeretni a jelölt előadásába, miközben a valódi eredményeiről alig tudunk meg valamit.

👉 Kérdezz rá konkrétan arra, mit ért el eddig, és ne csak azt figyeld, mennyire szimpatikus vagy magabiztos.

Az eredmények sokkal többet mondanak.

Ha érdekel, hogyan lehet biztosabb döntést hozni kiválasztásnál, kövess be!

02/09/2026

📊 Dolgoztak egész héten. De mit termeltek?

Attól, hogy egész héten zajlik a munka, még nem biztos, hogy az eredmények is látszanak a hét végén. 👀

👉 A mai Kajaszünetben arról beszélünk, milyen egyszerű pénteki szokással tudod segíteni a csapatodat abban, hogy ne csak dolgozzon, hanem kövesse és javítsa is a saját eredményeit.

A fizetés fontos. Ebből élünk, és teljesen természetes, hogy egy jelöltet érdekel, mennyit fog keresni.A kérdés inkább a...
02/09/2026

A fizetés fontos. Ebből élünk, és teljesen természetes, hogy egy jelöltet érdekel, mennyit fog keresni.

A kérdés inkább az, hogy csak azt nézi-e, mit kap a munkáért, vagy azt is, mit tud ő adni a cégnek.

A Performiánál ezt inflow és outflow szemléletként vizsgáljuk.

➡️Inflow: amit az ember kap a munkájáért. Fizetés, juttatások, pozíció, biztonság.

⬅️Outflow: amit ő ad a munkájával. Tudás, energia, felelősség és mindenekelőtt eredmények.

Egy jó munkakapcsolathoz mindkettő kell.

Viszont ha valakit kizárólag az inflow érdekel, könnyen lehet, hogy amint máshol valamivel többet kínálnak, már indul is.

Ezért a kiválasztásnál nemcsak azt érdemes megérteni, mit szeretne kapni a jelölt, hanem azt is, mit szeretne létrehozni és elérni.

👉 Ha szeretnéd megtanulni, hogyan ismerd fel ezeket a szempontokat már a kiválasztás során, várunk a „Hogyan építs és tarts fenn egy nagyszerű csapatot?” című kétnapos képzésen.

📅 2026. szeptember 28–29.
📍 Marosvásárhely

🔗 Részletek és jelentkezés: performiaromania.ro/csapat/

01/09/2026

📊 Eltelt egy újabb hét. Mindenki elfoglalt volt. De milyen eredmény született belőle?

Egy egyszerű pénteki szokás sokat segíthet abban, hogy a csapat ne csak dolgozzon, hanem megtanulja követni és javítani a saját eredményeit.

👉 Szerdán 13:00-kor erről beszélünk a Kajaszünetben.

❌ „A mai fiatalok nem akarnak dolgozni.”Ezt valószínűleg minden vállalkozó hallotta már, és van, aki saját tapasztalatbó...
31/08/2026

❌ „A mai fiatalok nem akarnak dolgozni.”

Ezt valószínűleg minden vállalkozó hallotta már, és van, aki saját tapasztalatból mondja.

Csakhogy két ugyanolyan korú ember között is óriási különbség lehet. Az egyik fejlődni akar, felelősséget kér és eredményeket szeretne elérni, a másikat egészen más dolgok mozgatják.

Ezért mi nem abból indulunk ki, hogy valaki Z, Y vagy X generációs, hanem abból, hogy mi motiválja őt konkrétan a munkában.

Mert végül nem egy generációt veszel fel, egy embert veszel fel.

Address

Romulus Guga Utca 1
Targu-Mures
540203

Telephone

+40722667783

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Performia Erdély posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Hotel

Send a message to Performia Erdély:

Shortcuts

Featured

Share