http://www.zdruzenje-manager.si/si/

Združenje Manager, Dimičeva 13, Ljubljana (2026)

08/10/2026

[Foto utrinki 📸]

Predprogram kongresa, ki ga je pripravila Sekcija mladih managerjev, je odprl vprašanje, s katerim se vsak dan srečuje vsak vodja: kako voditi spremembe, graditi vpliv in povezovati ljudi v svetu, ki ne čaka?

»Ni več dovolj samo dobro upravljati organizacijo. Vedno pomembnejše postaja, kako hitro razumemo, kaj se okoli nas spreminja, kako povezujemo ljudi in kako iz sprememb ustvarjamo nove priložnosti,« je uvodoma poudaril Aljoša Krdžić, predsednik Sekcije mladih managerjev.

Brez dolgih prezentacij in suhe teorije. V treh krogih podcasta v živo so vodje iz prakse govorili o vodenju v času sprememb, o identiteti in vplivu ter o novi poslovni realnosti. Na moderiranem mreženju v kotih spremembe, vpliva in prihodnosti so se ideje z odra srečale z izkušnjami udeležencev. Predprogram se je sklenil s skupno zavezo: Manifestom nove inteligence vodenja 2026. 🤝

Hvala sogovornikom in moderatorjem: Daniela Bervar Kotolenko, Melanja Korošec, Mark Kalin, Peter Dolenc, Jure Pezdirc, Luka Srbić, Dino Zupančič, Uros Maklič, Vid Sedej, Tina Valentina Sajovic in vsem udeleženkam in udeležencem.

Foto: Matic Kremžar

07/10/2026

[Foto utrinki 📸]
Managerski kongres 2026 je uspešen tudi zaradi podpore naših pokroviteljev, ki se zavedajo, da lahko le skupaj gradimo kompetence managementa in soustvarjamo konkurenčnost Slovenije.

Posebna zahvala:
Generali zavarovalnica INTESA SANPAOLO NIL BMW RIKO Telemach Slovenija

Epik Perutnina Ptuj Group Lumar hiše Agilcon
Avtenta, d.o.o. Atlantic Grupa Pivovarna Union Ljubljana

Foto: Matic Kremžar in Borut Cvetko

06/10/2026

[Foto utrinki 📸]
Drugi dan kongresa je odprl Slavko Vinčić, nekdanji nogometni sodnik in manager, ki je delil izkušnjo odločanja pod pritiskom pred dvema milijardama gledalcev.

Boštjan Ložar je pokazal, zakaj je umetna inteligenca v poslovnem modelu pogoj za dolgoročno konkurenčnost, prof. dr. Gorazd Justinek, dekan DOBA Fakultete, pa je poudaril, da uvajanje UI ni tehnološki projekt, temveč test voditeljstva.

Glenn Schmidt, podpredsednik Skupine BMW za trajnostni razvoj, je predstavil, kako UI, trajnost in geopolitika preoblikujejo avtomobilsko industrijo.

V pogovoru o humanoidni robotiki v slovenski proizvodnji so sodelovali Dejan Kovačič (Peruna), Urban Pevnik (Hiproject) in dr. Maša Jazbec, Mitja Pavlič pa je osvetlil temno stran umetne inteligence.

Kongres je sklenil MQ forum Slovenski AI kvantni skok, na katerem so mag. Biljana Prinčič, Zlata Tavčar, doc. dr. Vida Groznik, Marko Perme, Matija Nendl in Mark Boris Andrijanič pod vodstvom dr. Žige Vavpotiča razpravljali o tem, ali lahko Slovenija dohiti svetovni vrh.

Foto: Matic Kremžar in Borut Cvetko

06/10/2026

[Foto utrinki 📸]
Prvi dan Managerskega kongresa 2026 smo sklenili slavnostno. 🏆

Manager leta 2026 je Tomaž Kmecl, glavni direktor Kolektor Etra (Energetski Transformatorji d.o.o.), ki je podjetje preoblikoval v enega ključnih tehnoloških igralcev evropskega zelenega prehoda. »Priznanje danes prejemam jaz. Rezultat, zaradi katerega stojim tukaj, pa smo ustvarili vsi skupaj,« je dejal in na oder povabil sodelavce. Priznanje sta mu podelila predsednik komisije Tomislav Cizmic in predsednica republike dr. Nataša Pirc Musar. 👉 https://lnkd.in/dCuGETrc

Priznanje Vključi.Vse 2026 je prejelo podjetje Peruna, ki ga vodi Dejan Kovačič. V Peruni med 70 in 80 odstotkov zaposlenih predstavljajo invalidi in drugi težje zaposljivi, delovno mesto pa, kjer je le mogoče, prilagodijo človeku in ne obratno. Vključevanje pri njih ne pomeni nižjih pričakovanj: na zahtevnem trgu dosegajo enako kakovost in zanesljivost kot vsi drugi, ženske pa predstavljajo tretjino zaposlenih in polovico ožjega poslovodstva. »Kakovost, roki in rezultat veljajo za vse. Prilagajamo pot, ne cilja,« je poudaril Kovačič. Priznanje sta podelila predsednica komisije Aleša Mižigoj in predsednik Državnega sveta RS Marko Lotrič. 👉 https://lnkd.in/d8AGT_97

Predsednica republike Nataša Pirc Musar je poudarila, da priznanji nista nagradi za preteklost, temveč zgled za prihodnost. Na vprašanje, kdo vodi, ko stroji razmišljajo, je odgovorila preprosto: vodijo ljudje, a ne več enako kot včeraj. Pozvala je k družbenemu dogovoru o razvojnih prednostnih nalogah, ki bo podjetjem dal tisto, kar je vredno več od vsake subvencije: predvidljivo okolje. »Tehnologija bo vse pametnejša. Na nas je, da bomo mi vse modrejši.«

Iskrene čestitke obema prejemnikoma ter vsem nominirankam in nominirancem!

Foto: Matic Kremžar in Borut Cvetko

05/10/2026

[Foto utrinki 📸]
Osrednji program Managerskega kongresa 2026 se je začel s pozdravom gostitelja, predsednika Združenja Manager Marka Lukića, udeležence pa je nagovoril tudi predsednik vlade Janez Janša.

Gijs van Wulfen, eden vodilnih svetovnih strokovnjakov za oblikovalsko razmišljanje, je pokazal, kako podvojiti inovacijsko učinkovitost.

Ádám Kotsis iz BCG je predstavil, kako sodelovanje med človekom in umetno inteligenco spremeniti v konkurenčno prednost.

Po odmoru sta Andrea Dugo (ECIPE) in dr. Mario Holzner (wiiw) osvetlila položaj Slovenije v spreminjajoči se EU ter novo fazo gospodarske rasti v srednji, vzhodni in jugovzhodni Evropi.

Popoldne smo sklenili z MQ forumom. Na njem so dr. Anže Logar, mag. Andrej Šircelj, Gregor Makuc, Mojca Kovač, Beno Ceglar in Marko Lukić pod vodstvom prof. dr. Maje Zalaznik razpravljali o pogojih za razvojni preboj Slovenije.

Foto: Matic Kremžar in Borut Cvetko

02/10/2026

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

Odhajamo z močnim vtisom, da smo slovenski managerji pripravljeni na spremembe, ki jih ne moremo več opazovati od daleč. Tehnologija, geopolitika in pričakovanja novih generacij od nas zahtevajo odprto, radovedno in ambiciozno vodenje.

To je nova inteligenca vodenja. Ne nastane v enem govoru ali na enem kongresu. Gradimo jo z vsako odločitvijo, ki jo sprejmemo z več zaupanja v ljudi in z vsakim dialogom med izkušenimi in mladimi managerji ter z ekipami, ki jih vodimo. Vzpostavljamo jo tako, da povezujemo izkušnje in svež pogled, podatke in intuicijo, ambicijo in odgovornost.

Vabimo vas, da spoznanja iz Portoroža ponesete v svoja podjetja in ekipe ter da pogovor nadaljujemo skozi naše prihajajoče dogodke in aktivnosti ZM.

🙏 Hvala vsem cenjenim udeleženkam in udeležencem, govorkam in govorcem ter gostom, ki so ta dva dni naredili še en Managerski kongres tako izjemen. Posebna zahvala tudi vsem pokroviteljem!

Foto: Matic Kremžar in Borut Cvetko

02/10/2026

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

Kako umetna inteligenca, robotika in geopolitika spreminjajo industrijo in ali lahko Slovenija pri tem ujame svetovni vrh?

Glenn Schmidt, podpredsednik BMW Group za globalni trajnostni razvoj, je opisal najglobljo preobrazbo v zgodovini avtomobilske industrije, ki jo poganjajo geopolitični premiki, regionalizacija, hiperkonkurenca in vzpon umetne inteligence. Na podlagi izkušenj BMW je pokazal, kako skozi negotovost krmariti s transformacijo, ki krepi odpornost in ustvarja dolgoročno vrednost. V času, ko so globalne razmere vse manj predvidljive, trajnost po njegovih besedah ni le poslovna nujnost, temveč strateški kompas.

Ko robot postane sodelavec: o prvih korakih humanoidne robotike v slovenski proizvodnji so govorili Dejan Kovačič, Peruna, Urban Pevnik, Hiproject, in dr. Maša Jazbec. Kovačič je predstavil pilotni projekt v Peruni, kjer je človek v središču, tehnologija pa služi prilagajanju delovnih mest. Robot je bil sprva strašljiv, a so pomisleke odprto delili s sodelavci in se vprašali, ali bodo prihodnost čakali ali jo soustvarjali. Ko so ga spoznali, so ga sodelavci sprejeli in prosili le za potrpežljivost. Pevnik je razložil, kako robota vpeljati v delovni proces in izboljšati pogoje v težki industriji, Maša Jazbec pa, da robot lahko opravlja zelo različne naloge, npr. lahko pomaga že s pogovorom z osebo z demenco.

Mitja Pavlič je osvetlil temno stran umetne inteligence, od deepfakov in manipulacije odločitev do nadzora in izgube zasebnosti. Terminator je po njegovem napačna podoba UI, saj nas ta ne bo premagala s silo, temveč z uporabnostjo, udobjem in zaupanjem. Zato morajo voditelji jasno odgovoriti, kaj lahko prepustimo umetni inteligenci, kaj mora ostati v človeških rokah in kdo odgovarja, ko odločitev sprejmeta človek in stroj skupaj. »Umetna inteligenca bo optimizirala skoraj vse. Naša naloga pa je, da pri tem ne optimizira človeka.«

Managerski kongres 2026 je sklenil MQ forum »Slovenski AI kvantni skok: Ali lahko ulovimo svetovni vrh ali bomo ostali le opazovalci?«, v katerem so sodelovali mag. Biljana Prinčič, Riko, Zlata Tavčar, Tax-Fin-Lex, doc. dr. Vida Groznik, Marko Perme, Agilcon, Matija Nendl, Avtenta, in Mark Boris Andrijanič, pogovor je vodil Ziga Vavpotic. Slovenija je bila pred tremi desetletji med pionirji umetne inteligence in še danes vzgaja raziskovalce svetovnega formata, a znanja ni znala pretvoriti v globalno gospodarsko zgodbo. Naslednjega velikega modela UI verjetno ne bomo ustvarili, lahko pa postanemo ena najboljših držav pri prenosu umetne inteligence v podjetja, industrijo in javni sektor. Sogovorniki so se strinjali, da je za to nujno tesnejše povezovanje gospodarstva in izobraževanja, saj bo od tega odvisno, ali bomo znanje znali spremeniti v vrednost.

02/10/2026

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

Drugi dan Managerskega kongresa se je začel z odločitvami pod pritiskom in nadaljeval z vprašanjem, kdo bo v dobi umetne inteligence ostal konkurenčen.

V jutranjem preboju je nastopil Slavko Vinčić, sodnik finala svetovnega prvenstva in direktor podjetja Latro Mont. Dve karieri, ki temeljita na istem: na presoji pod pritiskom, uigrani ekipi in avtoriteti, ki si je ni mogoče izsiliti, ampak si jo je treba zgraditi. Z udeleženci je delil, kako se je pripravljal na tekme, zakaj je rutina ključna, zakaj je vsako tekmo jemal enako resno in kako pomembno je zaupanje.

Boštjan Ložar, strokovnjak za tranformacijo poslovnih modelov, je opozoril, da bo o dolgoročnem preživetju podjetij odločila kombinacija učinkovite vpeljave umetne inteligence in globalno konkurenčnega, skalabilnega poslovnega modela. Za Slovenijo, kjer so v globalnem merilu vsa podjetja majhna, je to velika priložnost: »Prvič v moderni zgodovini imamo tehnološki val, ki odpravlja kazen majhnosti.«

»UI ni tehnološki projekt. Je test voditeljstva,« je poudaril Gorazd Justinek, dekan DOBA Fakultete, in predstavil raziskavo DOBA AI Maturity Index (DAIMI). Ta kaže, da razlika med podjetji ni v številu orodij, temveč v zrelosti strategije, ljudi, procesov in upravljanja. Največje tveganje ni, da bomo pri UI prepočasni, ampak da jo bomo uvajali brez jasne vodstvene logike. Zmagovalci ne bodo podjetja z največ licencami, temveč tista, ki jo bodo znala pretvoriti v boljše odločitve, večjo produktivnost in novo vrednost.

01/10/2026

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

Prvi dan Managerskega kongresa smo sklenili slavnostno. 🏆

Manager leta 2026 je Tomaž Kmecl, glavni direktor Kolektor Etra (Energetski Transformatorji d.o.o.), ki je podjetje preoblikoval v enega ključnih tehnoloških igralcev evropskega zelenega prehoda. »Priznanje danes prejemam jaz. Rezultat, zaradi katerega stojim tukaj, pa smo ustvarili vsi skupaj,« je dejal in na oder povabil sodelavce. Priznanje sta mu podelila predsednik komisije Tomislav Cizmic in predsednica republike dr. Nataša Pirc Musar. 👉 https://lnkd.in/dCuGETrc

Priznanje Vključi.Vse 2026 je prejelo podjetje Peruna, ki ga vodi Dejan Kovačič. V Peruni med 70 in 80 odstotkov zaposlenih predstavljajo invalidi in drugi težje zaposljivi, delovno mesto pa, kjer je le mogoče, prilagodijo človeku in ne obratno. Vključevanje pri njih ne pomeni nižjih pričakovanj: na zahtevnem trgu dosegajo enako kakovost in zanesljivost kot vsi drugi, ženske pa predstavljajo tretjino zaposlenih in polovico ožjega poslovodstva. »Kakovost, roki in rezultat veljajo za vse. Prilagajamo pot, ne cilja,« je poudaril Kovačič. Priznanje sta podelila predsednica komisije Aleša Mižigoj in predsednik Državnega sveta RS Marko Lotrič. 👉 https://lnkd.in/d8AGT_97

Predsednica republike Nataša Pirc Musar je poudarila, da priznanji nista nagradi za preteklost, temveč zgled za prihodnost. Na vprašanje, kdo vodi, ko stroji razmišljajo, je odgovorila preprosto: vodijo ljudje, a ne več enako kot včeraj. Pozvala je k družbenemu dogovoru o razvojnih prednostnih nalogah, ki bo podjetjem dal tisto, kar je vredno več od vsake subvencije: predvidljivo okolje. »Tehnologija bo vse pametnejša. Na nas je, da bomo mi vse modrejši.«

Iskrene čestitke obema prejemnikoma ter vsem nominirankam in nominirancem!

01/10/2026

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

MQ forum: Razvoju dajemo krila. Z novo inteligenco vodenja.

Slovenija je ena najbolj odprtih gospodarstev v Evropi, saj izvoz dosega 79 % nacionalne proizvodnje. A kot je opozoril Andrea Dugo, ekonomist pri European Centre for International Political Economy (ECIPE), vstopamo v drugo konvergenco, ki bo težja od prve. Ne bo več temeljila na povezovanju in dohitevanju, ampak na rasti produktivnosti prek inovacij, naložb in obsega. Za to potrebujemo troje: več odprtosti za kapital, več podjetij, ki iz nekaj deset zaposlenih zrastejo na nekaj sto, in še tesnejše povezovanje z Evropo, saj je enotni trg za Slovenijo dejansko industrijska politika. »Subvencija lahko pomaga financirati tovarno. Ne more pa ustvariti naslednje generacije podjetnikov.«

Podobno sporočilo je prinesel Mario Holzner, izvršni direktor The Vienna Institute for International Economic Studies (wiiw). Model rasti v srednji, vzhodni in jugovzhodni Evropi, ki je slonel na ugodni delovni sili, tujem povpraševanju in evropskih sredstvih, je naletel na strukturne omejitve. Pomanjkanje delovne sile je postalo stalnica, a je lahko tudi katalizator avtomatizacije, robotizacije in naložb. Slovenija ima dobro izhodišče z visoko industrijsko produktivnostjo in podjetji, ki zgodaj prevzemajo digitalne tehnologije, nadaljnja konvergenca pa bo odvisna od rasti produktivnosti, ne od novih zaposlitev.

Kako izzive in priložnosti vidimo sami? V razpravi "MQ forum: Razvoju dajemo krila. Z novo inteligenco vodenja." so razmišljali dr. Anze Logar, minister za gospodarstvo, delo in šport, mag. Andrej Šircelj, minister za finance, Gregor Makuc, glavni izvršni direktor Leka in predsednik Sandoza Slovenija, Marko Lukić, predsednik ZM in direktor Lumarja, Mojca Kovač, predsednica uprave Banka Intesa Sanpaolo d. d., in Beno Ceglar, generalni direktor NIL, dela skupine Conscia. Kaj so ugotovili sogovorniki? Da ne bomo nikoli veliki, lahko pa smo hitri. »V sebi imamo žar in vztrajnost, da prebrodimo tudi najtežje čase. Ko pa pridejo boljši, odskočimo,« so poudarili. Zbrane so pozvali k ambicioznosti, drznim odločitvam, pogumu in k sledenju cilju: dvigu konkurenčnosti. Prvi korak v pravo smer prinaša tudi interventni zakon, ki bo, kot sta obljubila ministra, prinesel stabilnost in poenostavitev.

Združenje Manager

08/10/2026

07/10/2026

06/10/2026

06/10/2026

05/10/2026

02/10/2026

02/10/2026

02/10/2026

01/10/2026

01/10/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Hotel

Shortcuts

Share

Listing takedown request