05/19/2026
El día de hoy realizaremos una capacitación de forma virtual con el objetivo de explicar el funcionamiento de la empresa, los distintos puestos oficiales de trabajo, las formas de generar ingresos y el manejo de las billeteras dentro de la aplicación.
Zeno Marketing Limitada es una empresa extranjera dedicada a la publicidad hotelera. Se deja claro que los recursos utilizados para realizar los pagos a los empleados provienen de la publicidad contratada por más de 150 hoteles afiliados a la compañía.
Asimismo, se indica que la sede principal física de la empresa se encuentra en Estados Unidos; sin embargo, actualmente existen oficinas dentro del territorio colombiano, contando ya con aproximadamente 20 puntos físicos habilitados y otros en proceso de adecuación, existen permisos operativos tanto en Estados Unidos como en Colombia.
Zeno Marketing Limitada es una empresa con sentido social, enfocada en mejorar la calidad de vida y la estabilidad económica de las personas. Hacemos uso de rucursos para la parte filantrópica, se hacen obras benéficas, ayudas humanitarias entre otras, también la empresa cuenta con distintos puestos oficiales de trabajo diseñados para que toda la población pueda participar activamente:
Puesto C1, C2 y C3: Todos tienen un depósito de responsabilidad voluntario y según se adquiera pues será el pago por su actividad. Existe el puesto B1 pero este ahora mismo está con restricciones a 50 miembros de grupo A, B y C. También este depósito será devuelto cuando cumpla un año de trabajo en la empresa o cuando ascienda de puesto.
Ahora conozcamos las cinco formas principales de generar ingresos dentro de la empresa:
1. Renta fija o salario: Consiste en realizar la carga y calificación hotelera de acuerdo con la membresía o puesto adquirido. Dependiendo del puesto oficial de trabajo, la cantidad de hoteles a calificar será la siguiente:C1: 5 hoteles diarios, C2: 10 hoteles diarios, C3: 20 hoteles diarios. Una vez realizada la actividad correspondiente, el empleado recibirá el pago diario estipulado por su trabajo.
2. Recompensa por invitación: Tenga en cuenta que esta recompensa se entrega una única vez por cada invitado ingresado a la aplicación. El valor dependerá del evento activo y del puesto oficial de trabajo adquirido por el invitado.
3. Recompensa por trabajo de empleado: La empresa también entrega pagos residuales cuando los invitados directos realizan la calificación de hoteles correspondientes a sus puestos oficiales de trabajo C1, C2 o C3. Igualmente, cuando los invitados pertenecen a grupos A, B o C, se generan ingresos adicionales para el patrocinador, sin necesidad de realizar actividades extra. Por ejemplo un empleado C3 por un invitado C3 en su equipo A ganará cada que el califique sus 20 hoteles: 1.720, si es un B: 860 y si es un C: 430.
4. Sueldo de equipo: Este pago se realiza los días 15 de cada mes y depende del crecimiento del equipo de trabajo:
5 invitados en grupo A: $75.000 mensuales.
10 invitados en A y 15 en B y C: $340.000 mensuales.
20 invitados en A y 30 en B y C: $820.000 mensuales.
20 invitados en A y 150 en B y C: $2.400.000 mensuales. Se aclaró que existen más escalas y valores adicionales, los cuales pueden consultarse directamente en el banner informativo de la empresa.
5. Fondo de riqueza: Esta modalidad permite generar ingresos adicionales mediante inversión. Para participar se deben tener en cuenta tres aspectos fundamentales:
El monto mínimo de inversión, el cual no puede modificarse, aunque sí es posible invertir valores superiores. La tasa de rendimiento aplicada al capital invertido.
El tiempo estipulado para el cumplimiento de la inversión. Deberá esperar el tiempo establecido para que el capital genere la rentabilidad correspondiente y así obtener tanto el capital inicial como las ganancias generadas. Las tres billeteras pueden utilizarse de forma combinada para adquirir este producto. Esto compra se realiza de forma voluntaria, según pueda, quiera y sea su voluntad.
Se recuerda que Zeno Marketing Limitada cuenta con tres billeteras independientes dentro de la aplicación:
Billetera de ingreso.
Billetera personal.
Cartera S.
Se aclara que cada billetera funciona de manera independiente y que no es posible combinar saldos entre ellas para realizar un solo retiro. Asimismo, se informa que los montos de retiro establecidos en la aplicación no pueden ser modificados y que cada puesto oficial de trabajo tiene asignado un día específico para retiro:
C1: martes.
C2: miércoles.
C3 y B1: viernes.
También se indica que cada semana el usuario debe elegir desde cuál billetera realizará su retiro. Finalmente, se recuerda que tanto la billetera de ingreso como la Cartera S tienen un cobro correspondiente al 10% mientras que la billetera personal no cuenta con dicho descuento.
Esta capacitación ha llegado a su final, gracias por tomarse el tiempo de leer, entender y aplicar los conceptos que aquí se han dado el día de hoy. Esperamos que sea de utilidad para usted y su equipo. Se invita a cada integrante a contactar a su respectivo líder en caso de presentar dudas o requerir información adicional, ya que ellos se encuentran capacitados para brindar el acompañamiento correspondiente. ¡Feliz tarde!.
